Не секрет, что в наше время молодому специалисту сложно найти подходящую работу. Заветный диплом об образовании не дает никакой гарантии. Вроде бы и нужны специалисты, но без опыта работы никто не хочет брать.
Что же делать в такой ситуации?
Здесь может быть только один выход. Соглашаться на любую работу.
А вот, как сложатся отношения в коллективе, во многом зависит от того, каким он будет. Какой возраст будет у сотрудников, молодой или старый.
Давайте рассмотрим плюсы и минусы работы в таких коллективах.
СОТРУДНИКИ КОЛЛЕКТИВА СТАРШЕ ВАС
Плюсы:
- самый главный плюс в том, что они обладают большим опытом работы. Чем дольше человек трудится на одном месте, тем большим мастером своего дела становится. И он может научить молодого специалиста таким тонкостям, которые не преподают в институтах. Задача молодого специалиста – внимательно смотреть, слушать, задавать побольше вопросов и набираться опыта.
Минусы:
- старшие любят поучать младших. Но стоит проявить терпение и вникать в то, что вам говорят. Для вашего же блага.
- старшие любят давать младшим различные поручения, не всегда относящие к работе. Тактично избегайте подобного обращения, чтобы не превратиться в мальчика или девочку на побегушках.
- чтобы не испортить отношения в коллективе, не пытайтесь вносить свои коррективы в уже установившийся распорядок работы. Возможно, что их методы давно устарели, но ваши нервы и спокойная, а не нервозная обстановка, гораздо дороже.
- если вас не напрягает возраст ваших коллег, то вполне возможно, что вы сможете с кем-то из них близко сойтись и подружиться. Люди в возрасте более трепетно относятся к товарищеским отношениям, придерживаются морали и нравственности.
СОТРУДНИКИ КОЛЛЕКТИВА МЛАДШЕ ВАС
Плюсы:
- в таком коллективе жизнь бьет ключом, вас окружает позитивная атмосфера и энергичная динамика.
- меньше условностей и церемоний, более свободное и раскрепощенное отношение друг к другу, нет жесткой субординации.
- со сверстниками больше взаимных интересов за пределами работы
- для молодого специалиста есть перспектива расти и развиваться, продолжать обучение на различных курсах, т.к руководство понимает такую необходимость и оплачивает расходы на повышение квалификации.
Минусы:
- в молодом коллективе принято допоздна задерживаться на работе. На тех, кто уходит домой вовремя, смотрят, как на трутней. И, если у вас уже есть семья, то могут начаться конфликты с семьей. Не всем удается выдержать такой ритм и сохранить золотую середину.
Комментариев нет:
Отправить комментарий